La Filosofia adottata dalle Persone per le Persone
Vengono definiti mensilmente dei momenti di confronto (tattical metting) nella quale i collaboratori, in presenza dei soci, possono esprimere i propri disagi, le proprie idee, individuare soluzioni in modo condiviso e rispettando delle regole di comunicazione per evitare tensioni e favorire il dialogo e il confronto.
Ogni anno vengono definiti dei momenti formativi in aula o in webinar per migliorare e potenziare le conoscenze tecniche (nel nostro settore la tecnologia cambia di giorno in giorno) o conoscenze di carattere generale (commerciali, marketing, …) e vengono coinvolti tutti i collaboratori.
In STL abbiamo adottato il “Self Management”. Coesione globale dell’organizzazione ma rendendo le persone responsabili (avendo dichiarato e definito il o i suoi ruoli), autonome nell’operare utilizzando strumenti e metodi dinamici.
Momenti disimpegnati di cultura e di sport
In STL pensiamo che sia molto importante trascorrere del tempo con i propri collaboratori in momenti disimpegnati di cultura o di sport. Ogni anno cerchiamo di organizzare eventi che hanno lo scopo di farci ridere e divertire insieme, uscendo dai nostri ruoli.
Nell’aprile del 2016 abbiamo organizzato una gita a Trento in Pullman anche con le famiglie e abbiamo visitato il Museo Muse, per festeggiare l’anniversario dei 50 anni di attività
Nel giugno del 2019 abbiamo fatto una giornata di Team Building facendo rafting in Brenta.